Gazette · Ledger · United States · Retail Trainer – EMEA South (h/f/d)

Executive Appointment Mandate ID: EX-1781964446803

Retail Trainer – EMEA South (h/f/d)

ARC'TERYX · 🇺🇸 Paris · ✓ Certified Corporate Entity

Compensation Bracket Salary Disclosed on Application

Tenure & Discipline Executive Full-Time

Jurisdiction United States

Statutory Visa Pathway US Immigrant / H-1B

Submit Dossier Directly →

Official Verified Employer • $0 Candidate Fees

Executive Mandate Specification

Votre opportunité chez ARC’TERYX

Le/La Retail Trainer conçoit et déploie des initiatives de formation à travers la région. À ce titre, il/elle collabore avec les principales parties prenantes afin d’identifier les besoins en formation, les tendances et les opportunités au sein de la région, puis crée, adapte et met en œuvre des programmes de formation en partenariat avec les équipes Retail Operations, Visual Merchandising et autres départements concernés.

Vous contribuerez également à l’excellence de la formation au niveau régional grâce à une combinaison de stratégie d’apprentissage, de coaching terrain et d’accompagnement des ouvertures de nouveaux magasins. Vous serez responsable de la conduite des formations liées aux New Store Openings (NSO), y compris pendant la semaine d’intégration « Basecamp ». Cela comprend la planification et l’animation des programmes de formation pour les ouvertures de magasins dans toute la région, ainsi que la garantie de la qualité et du taux de réalisation des formations NSO.

Dans ce poste, vous gérerez le calendrier régional de formation et serez responsable de l’efficacité des formations sur votre marché. Une connaissance approfondie des opérations retail et des initiatives de formation d’Arc’teryx est essentielle à la réussite de ce rôle.

Vous reporterez au/à la Manager, Retail Training EMEA. Vous devrez faire preuve d’une grande réactivité face à l’évolution des priorités et des échéances. D’excellentes compétences en communication, leadership et collaboration sont indispensables pour réussir dans cette fonction.

Ce poste est basé à Paris. Les candidats doivent maîtriser la langue locale afin de soutenir les équipes de leur marché et devront travailler depuis les magasins de leur région au minimum 3 jours par semaine.

Les indicateurs de réussite dans ce rôle

Déployer une stratégie de formation régionale alignée sur les objectifs commerciaux et la performance des magasins.
Garantir que les nouveaux magasins atteignent les jalons de préparation à la formation avant leur ouverture.
Assurer un fort taux de participation et d’adoption des principaux programmes et initiatives d’apprentissage.
Développer des partenariats solides avec les Regional Managers et les équipes de direction des magasins.
Identifier des opportunités d’amélioration de l’efficacité des formations grâce aux retours d’expérience et à l’analyse des performances.
Promouvoir une culture d’apprentissage, de coaching et de développement au sein d’EMEA South.

Votre future équipe

Votre rôle au sein de l’équipe Retail Training est essentiel à la croissance de l’entreprise et à l’atteinte de ses objectifs. Intégrée à l’équipe Store Development & Operations, l’équipe Retail Training soutient le développement de notre réseau de magasins et la réalisation de nos ambitions commerciales.

Notre mission consiste à créer des programmes d’apprentissage de référence, accompagner les ouvertures de magasins, former les équipes lors du déploiement d’initiatives et fournir les connaissances nécessaires pour permettre à notre activité de se développer efficacement et durablement.

Vous contribuerez au développement de nos collaborateurs afin qu’ils réalisent pleinement leur potentiel et participent à une culture de haute performance.

En tant que Retail Trainer – EMEA South, vos missions seront les suivantes :

Excellence de la formation régionale

Collaborer avec les équipes du siège sur des initiatives de formation à grande échelle.
Développer des stratégies de formation favorisant l’engagement, la rétention des connaissances et l’adoption des programmes.
Participer à la création et/ou piloter la conception et le déploiement des contenus de formation.
Utiliser les supports de formation existants, les adapter et les traduire dans la langue locale en tenant compte des spécificités culturelles.
Animer des formations et des sessions « train-the-trainer » sur les initiatives, programmes, produits et autres besoins de formation.
Maintenir une connaissance approfondie des opérations magasin Arc’teryx, des meilleures pratiques de leadership et de l’offre produit.
Évaluer et communiquer les points forts ainsi que les opportunités d’amélioration de la formation dans votre région.
Développer et maintenir une expertise approfondie des produits Arc’teryx.

Ouvertures de nouveaux magasins (NSO)

Déployer les formations liées aux ouvertures de nouveaux magasins, fournir un soutien opérationnel et merchandising, et participer aux inaugurations pour garantir leur succès.
Collaborer étroitement avec les équipes Retail Operations et les chefs de projet NSO afin d’intégrer efficacement la formation au processus global d’ouverture.
Assurer la coordination et la mise en œuvre de l’ensemble des formations du programme NSO.
Observer les équipes en magasin, les accompagner par le coaching et fournir des retours constructifs tout au long du processus d’ouverture.
Animer les réunions et appels de formation dédiés aux ouvertures dont vous avez la responsabilité.
Remonter les points d’attention, obtenir les alignements nécessaires et conseiller les parties prenantes sur les décisions clés, les dépenses et les actions liées au programme de formation NSO.
Conseiller sur les éventuels budgets à prévoir pour chaque ouverture dans votre région.
Les déplacements représentent environ 50 à 70 % du temps de travail et incluent des visites régulières en magasin, l’animation de formations régionales ainsi que l’accompagnement continu des ouvertures de magasins.

Développement des magasins et coaching

Collaborer avec les Regional Managers et les équipes de management magasin (Store Managers, Assistant Store Managers, Leads) afin de garantir le développement des compétences et la qualité des parcours de formation.
Maintenir une bonne connaissance des descriptifs et responsabilités de l’ensemble des fonctions retail.
Auditer les pratiques de formation et de développement en magasin et promouvoir une mise en œuvre cohérente et qualitative des programmes.
Travailler avec les Regional Managers pour évaluer les besoins de formation régionaux et soutenir les ouvertures de nouveaux magasins.
Collaborer avec les équipes transverses afin de concevoir et déployer des formations produits et expérience client pour les activités retail et wholesale.
Communiquer avec les partenaires internes (Operations, Visual Merchandising, Brand, etc.) concernant les besoins spécifiques en matière de formation.
Développer des relations solides avec les équipes de magasin.

Voici quelques-uns des sujets sur lesquels vous pourriez travailler à l'avenir :

Collaborer avec des partenaires régionaux et internationaux pour façonner l’avenir de l’apprentissage retail au sein d’EMEA South.

Travailler avec le/la Manager, Retail Training et les équipes transverses pour faire évoluer l’expérience d’intégration et les parcours de formation liés aux ouvertures de magasins.

Concevoir des semaines complètes de formation pour les équipes en intégrant les priorités définies par les responsables de magasin.

Adapter et déployer les initiatives de formation mondiales au niveau régional.

Exploiter les données de performance et les retours des apprenants afin d’améliorer continuellement l’efficacité des formations et leur impact sur les résultats de l’entreprise.

Êtes-vous notre prochain(e) Retail Trainer – EMEA South ?

Diplôme de niveau Licence/Bachelor en Éducation, Formation, Commerce, Gestion de projet ou domaine similaire, avec plus de 3 ans d’expérience dans des fonctions de management retail, de formation ou d’excellence opérationnelle/support retail.

Expérience confirmée dans la conception, l’animation et le déploiement de programmes de formation à fort impact atteignant ou dépassant les objectifs de performance.

Excellentes compétences en communication, animation et développement de relations, avec la capacité d’influencer et de collaborer à tous les niveaux de l’organisation ; maîtrise courante du français et de l’anglais (l’italien est un atout).

Maîtrise avancée des outils Microsoft Office, notamment Excel et SharePoint.

Expérience dans l’accompagnement des ouvertures de magasins au sein d’un environnement retail intégré, avec une forte disponibilité pour les déplacements.

Esprit proactif, orienté solutions et sens des responsabilités, avec une grande capacité d’adaptation dans des environnements évolutifs et ambigus.

Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant la collaboration, l’amélioration continue et l’innovation.

Passion pour le retail, le développement des talents et les activités de plein air.

Temps de travail : Temps plein | 5 jours par semaine

Rémunération : Salaire fixe + bonus

Évoluer chez Arc’teryx

La progression chez Arc’teryx repose sur la pratique, le feedback et le soutien d’une communauté solidaire. Alors que nous continuons à ouvrir de nouveaux magasins dans la région, de nouvelles opportunités se créent pour les collaborateurs souhaitant développer leurs compétences et assumer davantage de responsabilités.

Ce que nous valorisons dans nos équipes

Nos magasins réunissent des collaborateurs issus de cultures, de langues et d’horizons variés. Cette diversité façonne notre manière d’apprendre les uns des autres et d’accompagner nos clients.

Notre processus de recrutement

Notre processus de recrutement est simple, transparent et réfléchi. Nous étudions chaque candidature avec attention et vous contacterons si votre expérience correspond à ce que nous recherchons.

Avantages & bénéfices

VIVEZ-LE (LIVE IT) : Du temps et la liberté nécessaires pour vous reconnecter à la nature et mener une vie porteuse de sens.
Organisation des plannings : Des horaires prévisibles et une planification favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Arc’ Adventure : Un programme de reconnaissance des collaborateurs offrant des expériences outdoor.
Développement & apprentissage : Accès à des formations en leadership, ateliers de développement des compétences et programmes d’évolution de carrière.
Bien-être : Des ressources et programmes favorisant le bien-être physique, mental et financier.
Accès aux produits : Un généreux programme d’achats collaborateurs ainsi que des offres professionnelles du secteur.
Care & Repair : Accès à des conseils d’entretien et à des services de réparation produits en accord avec notre engagement ReBIRD.

*Les avantages peuvent varier selon le poste et le lieu de travail.

Equal Opportunity

Arc’teryx is committed to actively creating and fostering a culture of inclusivity where voices are heard, people are seen, and values are respected. We care about the uniqueness of our applicants, employees, and guests, and we do so in a safe space fueled by curiosity and acceptance.

Creating an inclusive workplace is connected to our core value Do Right while also having the added benefit of helping make our business better. We believe inclusion helps us to create a healthier, happier workplace, drive creativity and innovation, and reflect the communities where we operate.

All applicants, employees, and guests can expect equality of opportunity and fair treatment in alignment with our values.

Leave it Better

We believe that the mountains transform us, that how we adventure matters, and that there’s always a better way.

Join us in creating positive change in ourselves, our communities, and the world.

Live it. Get out there - the mountains make us better

Disruptive evolution. In pursuit of better. Always.

Commit. We set bold objectives and see them through.

Find Jobs in France on Arbeitnow

Statutory Executive Benefits & Governance

Executive Health, Vision & Dental Coverage with Global Provider Options
Corporate Pension Auto-Enrolment / 401(k) Retirement Plan with Fiduciary Matching
Annual Discretionary Performance Incentive & Long-Term Equity Participation
Executive Leave Allotment, Statutory Holidays & Dedicated Health Care Reserves
US Department of Labor & E-Verify Work Authorization Sponsorship

🏛️ Explore Connected Career Corridors

🏛️ All Openings at ARC'TERYX → 📂 More Professional Opportunities → 🌐 Verified United States Career Directory →

Official Corporate Portal

Candidate Submission

Submissions are routed directly to the corporate recruitment directorate without intermediary brokerage.

Submit Dossier Directly →