Gazette • Series 2026 Wednesday, November 11, 2026 · London & New York Verified Employers
The Transatlantic Chronicle of Executive Opportunities, Compensation & Corporate Governance
Gazette · Ledger · United States · Data Engineer H/F - Paris
Executive Appointment Mandate ID: EX-1780733035286

Data Engineer H/F - Paris

AVISIA · đŸ‡ș🇾 Paris, Île-de-France, France · ✓ Certified Corporate Entity
Compensation Bracket Salary Disclosed on Application
Tenure & Discipline Executive Full-Time
Jurisdiction United States
Statutory Visa Pathway US Immigrant / H-1B
Submit Dossier Directly →
Official Verified Employer • $0 Candidate Fees
Sponsored Financial Announcement

Executive Mandate Specification

Nos missions :

Nous intervenons chez nos clients sur des missions 100% data qui allient des dimensions techniques et stratĂ©giques, oĂč la donnĂ©e est le moteur de la performance opĂ©rationnelle. En tant que Data Engineer, vous ĂȘtes l'architecte qui rend la donnĂ©e exploitable. Selon votre profil, vous interviendrez sur la construction de plateformes data robustes (Data Lakehouse) ou sur l'industrialisation de flux complexes destinĂ©s Ă  l'IA.

Nos clients (Luxe, Retail, Télécom, Banque...) font face à une explosion des volumes et des sources de données. Votre rÎle sera de garantir la fluidité, la qualité et la sécurité de ces flux.


Quelques exemples de sujets du moment :

  • Migration d'un legacy on-premise vers une architecture Cloud Lakehouse (Snowflake/Databricks). #CloudMigration

  • Industrialisation de pipelines complexes sur GCP (BigQuery, Dataform) avec une forte culture de l'observabilitĂ© (Dynatrace) et du CI/CD. #Orchestration

  • DĂ©ploiement d'applications, d’API et de services IA (Algorithmes de prĂ©dictions ML, agents conversationnels, etc.) #MLOps

  • Audit et refonte de pipelines d’ingestion pour rĂ©duire les coĂ»ts de calcul et de stockage sur GCP ou AWS. #Performance

  • DĂ©veloppement de composants Kafka, exposition via API et garantie de la performance des flux temps rĂ©el Ă  l'Ă©chelle internationale. #Streaming




L'humain :

Nous recherchons des talents :

  • Ayant un excellent relationnel pour faire le pont entre les besoins mĂ©tiers et les contraintes IT,

  • Avec la volontĂ© de bĂątir des infrastructures scalables et robustes,

  • DotĂ©s d’un esprit d’analyse rigoureux,

  • Qui accordent une importance capitale Ă  la qualitĂ© du code (CI/CD, tests unitaires) et Ă  la documentation technique (Confluence/Jira),

  • Curieux des nouvelles tendances (DataOps, IA gĂ©nĂ©rative appliquĂ©e au code),

  • Sensibles aux enjeux RSE pour intĂ©grer des pratiques numĂ©riques durables,

  • Avec l’envie de transmettre et d’apprendre au sein d’une communautĂ© technique active,

  • MaĂźtrisant l'anglais professionnel pour intervenir dans des contextes internationaux,

  • Disposant de quatre annĂ©es d'expĂ©rience minimum sur des sujets d'ingĂ©nierie de donnĂ©es.

Les compétences techniques :

Vous ĂȘtes diplĂŽmĂ©(e) d’une formation data Ă  l’universitĂ© ou en grande Ă©cole et :

  • MaĂźtrisez parfaitement Python et SQL (analytique et procĂ©dural),

  • Avez une solide expĂ©rience sur un orchestrateur de workflow (Airflow, Prefect ou Dagster),

  • Connaissez les outils de transformation moderne comme dbt (Data Build Tool),

  • MaĂźtrisez au moins une solution Cloud (GCP, AWS, Azure ou Snowflake) et ses services managĂ©s (BigQuery, Redshift, S3...),

  • MaĂźtrisez le cycle de vie logicielle (GitLab/GitHub, CI/CD, Terraform, Docker),

  • En bonus : vous avez dĂ©jĂ  manipulĂ© des flux de streaming (Kafka, Pub/Sub), des frameworks d’IA gĂ©nĂ©rative (Langchain) ou des outils de Dataviz (Power BI).


Le processus de recrutement


  • Vous Ă©changerez tout d’abord avec notre Talent acquisition Leader qui vous invitera Ă  passer un premier entretien au tĂ©lĂ©phone, en visio ou sur site.

  • Un test technique (QCM et cas pratiques) vous sera envoyĂ© par mail

  • Vous rencontrerez ensuite un consultant senior (manager ou practice leader) idĂ©alement sur site.


Des Ă©changes informels avec l’équipe pourront ĂȘtre organisĂ©s au besoin pour que vous puissiez en parallĂšle dĂ©couvrir votre futur environnement de travail.

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