People & Culture Manager:in (m/w/d), ab Junior

Executive Mandate Specification

Du willst HR nicht verwalten, sondern gestalten? Von der Ausschreibung bis zur Personalentwicklung, mit kurzen Wegen und echtem Einfluss? Dann bist du bei uns richtig, gern auch als Junior.
Das Hälsa House in Bremerhaven vereint unter einem Dach fünf Bereiche rund um Gesundheit, Bewegung und Wohlbefinden: MOV3 Gesundheitsstudio, Shala, Orthopädie Lutz Neumann, Physio 8° und hejmark. Für all diese Bereiche suchen wir eine:n People & Culture Manager:in, der:die den Personalbereich mit uns führt und weiterentwickelt.
Die Position ist die zentrale HR-Rolle im Haus. Du berätst die Geschäftsführung, bist erste Ansprechperson für alle Mitarbeitenden und arbeitest eng mit Buchhaltung, Steuerbüro und externen Partnern zusammen. In die Themen, die du noch nicht kennst, wächst du bei uns hinein.

• Recruiting und Personalmarketing für alle Bereiche, von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot
• On- und Offboarding sowie die Betreuung unserer HR- und Recruiting-Tools
• Vorbereitende Lohnabrechnung gemeinsam mit unserer Buchhaltung und dem Steuerbüro
• Verträge, Zeugnisse und Personalakten, dazu arbeitsrechtliche Fragen
• Zeiterfassung, Urlaub und Abwesenheiten
• Arbeitsmedizinische Betreuung, Arbeitsschutz und die jährlichen Pflichtunterweisungen
• Personalentwicklung und Weiterbildungsangebote für unsere Teams
• Beratung der Führungskräfte und Formate, die das Miteinander im Haus stärken

• Erste Erfahrung im Personalbereich, zum Beispiel aus Ausbildung, Studium, Praktikum oder Werkstudentenjob
• Interesse an Arbeitsrecht und vorbereitender Lohnbuchhaltung; Erfahrung mit Personio von Vorteil
• Eigenverantwortliche, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise, du bringst Themen zu Ende
• Empathie, Verbindlichkeit und ein vertrauenswürdiger Umgang mit sensiblen Informationen
• Klare Kommunikation auf Augenhöhe, von der Aushilfe bis zur Geschäftsführung

• Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum und direktem Draht zur Geschäftsführung
• Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert
• Betriebliche Altersvorsorge
• Home-Office-Möglichkeit
• Wahlweise Mac- oder Windows-Laptop
• Kostenlose Nutzung der gesamten Einrichtung
• Arbeiten in einem dynamischen Team
• Mitarbeiterevents

Du möchtest den Personalbereich eines wachsenden Gesundheitsunternehmens prägen und mitentscheiden, wie hier gearbeitet wird? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

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Statutory Executive Benefits & Governance

• Executive Health, Vision & Dental Coverage with Global Provider Options
• Corporate Pension Auto-Enrolment / 401(k) Retirement Plan with Fiduciary Matching
• Annual Discretionary Performance Incentive & Long-Term Equity Participation
• Executive Leave Allotment, Statutory Holidays & Dedicated Health Care Reserves
• US Department of Labor & E-Verify Work Authorization Sponsorship