Chief of Staff - CDI - Theodo France - Paris

Présentation de Theodo

Avec ses clients, Theodo conçoit, développe et déploie des produits digitaux ingénieux. Le groupe accompagne les entreprises dans leurs transformations digitales en mobilisant des expertises complémentaires en Design, Web, Mobile, Data & IA, Cloud et Serverless.

Grâce à ses différentes entités expertes et sectorielles, Theodo aide ses clients à concevoir des produits innovants, à accélérer leur développement et à répondre à leurs enjeux stratégiques et opérationnels.

Dans un environnement technologique en constante évolution, Theodo s’appuie sur une forte culture entrepreneuriale, une approche orientée résultats et une exigence élevée en matière de qualité et de satisfaction client.

Contexte du recrutement

Dans un contexte de développement et de transformation continue, Theodo France doit poursuivre sa croissance, renforcer son excellence opérationnelle et assurer l’alignement entre ses ambitions stratégiques et leur mise en œuvre au quotidien.

Pour accompagner Noémie Parker dans le pilotage de ses priorités et le développement de Theodo France, nous recherchons un(e) Chief of Staff, véritable bras droit, capable de faire le lien entre la vision stratégique, les décisions de la direction et leur exécution opérationnelle.

Au plus près des enjeux de l’entreprise, tu travailleras sur des sujets transverses à fort impact, en interaction avec les équipes de direction et les responsables opérationnels. Ton rôle sera de fluidifier la prise de décision, de structurer les initiatives prioritaires et de garantir leur bonne exécution.

Tes missions

Ton objectif : démultiplier l’impact de Noémie Parker et contribuer directement à la performance de Theodo France, en apportant un appui stratégique et opérationnel, tout en garantissant la bonne coordination des parties prenantes.

1. Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie

• Participer à la définition des priorités stratégiques de Theodo France à 12 mois, en lien avec Noémie Parker et les équipes de direction.

• Analyser les leviers de croissance, les enjeux de performance et les opportunités de développement.

• Préparer les revues stratégiques et contribuer à la formalisation des plans d’action.

• Transformer les orientations stratégiques en objectifs clairs, mesurables et partagés par les équipes.

2. Accompagner la direction dans le pilotage opérationnel

• Préparer et animer les réunions de direction : définition de l’ordre du jour, priorisation des sujets, suivi des décisions et des actions.

• Structurer les processus de prise de décision et assurer le suivi des priorités.

• Anticiper les points de blocage et faciliter la résolution des sujets transverses.

• Organiser les temps forts de la direction : séminaires stratégiques, réunions d’équipe et moments de réflexion collective.

• Préparer les supports de communication permettant de partager la vision, les priorités et les résultats avec l’ensemble des équipes.

3. Piloter les chantiers stratégiques et transverses

• Identifier et structurer les projets prioritaires pour le développement de Theodo France.

• Définir les objectifs, les indicateurs de suivi, les responsabilités et les échéances de chaque chantier.

• Coordonner les parties prenantes et accompagner les responsables de projets dans leur exécution.

• Suivre l’avancement des initiatives, identifier les risques et proposer des plans d’action correctifs.

• Veiller à ce que les décisions prises par la direction se traduisent concrètement en résultats.

4. Contribuer à la performance et à l’excellence opérationnelle

• Analyser les indicateurs clés de performance de l’activité et identifier les axes d’amélioration.

• Préparer des analyses et recommandations pour éclairer les décisions de la direction.

• Accompagner la mise en place de nouveaux processus et outils visant à améliorer l’efficacité collective.

• Piloter des projets transverses à l’échelle de Theodo France, selon les priorités identifiées par la direction.

• Faciliter la collaboration entre les différentes équipes et entités pour accélérer l’exécution des projets.

Tes perspectives

En devenant Chief of Staff, tu seras au cœur des décisions et des enjeux de développement de Theodo France.

Tu développeras une compréhension approfondie du fonctionnement d’une entreprise technologique, de la définition de sa stratégie à son exécution opérationnelle. Tu travailleras directement avec la direction sur des problématiques variées, avec un niveau d’exposition élevé et une forte autonomie.

Ce poste te permettra de développer des compétences solides en stratégie, en pilotage de la performance, en gestion de projets complexes et en leadership transverse.

À terme, cette expérience pourra ouvrir la voie à des fonctions de direction opérationnelle, de direction de business unit ou à d’autres rôles de leadership au sein d’un environnement entrepreneurial.

Profil recherché

• Tu disposes de 3 à 6 ans d’expérience, idéalement avec une expérience significative en conseil en stratégie, en organisation ou en transformation.

• Tu possèdes un excellent esprit analytique et sais structurer des problématiques complexes pour en tirer des recommandations concrètes.

• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets simultanément, sans perdre de vue les priorités.

• Tu es un(e) véritable doer : tu sais passer de la réflexion à l’action et obtenir des résultats concrets.

• Tu disposes d’un excellent relationnel et sais interagir avec des interlocuteurs variés, notamment des membres de la direction.

• Tu es à l’aise pour challenger les idées, formuler des recommandations et faire avancer les décisions.

• Tu fais preuve d’autonomie, de proactivité et d’un fort sens des responsabilités.

• Tu apprécies les environnements exigeants, dynamiques et entrepreneuriaux, dans lesquels les priorités peuvent évoluer rapidement.

Ce qui fera la différence : ta capacité à combiner hauteur de vue stratégique, rigueur d’exécution et intelligence relationnelle pour transformer les ambitions de Theodo France en résultats tangibles.