Executive Appointment Mandate
ID: EX-1782825701806
LeanTech Software Engineer - CDI Paris - Theodo
Compensation Bracket
Salary Disclosed on Application
Tenure & Discipline
Executive Full-Time
Jurisdiction
United States
Statutory Visa Pathway
US Immigrant / H-1B
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Official Verified Employer • $0 Candidate Fees
Executive Mandate Specification
Lâhistoire du groupe Theodo et son succĂšs
Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le dĂ©veloppement et le dĂ©ploiement de produits digitaux ingĂ©nieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France IdentitĂ© NumĂ©rique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de lâapproche Lean.
Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos Ă©quipes rassemblent plus de 750 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnĂ©s de technologie et dâamĂ©lioration continue. En 2025, le groupe Theodo gĂ©nĂšre 100M⏠de CA.
Ton Ă©quipe :
Tu rejoindras une communauté tech de plus de 120 Theodoers : software engineers, tech leads, engineering managers et architectes, avec lesquels tu pourras échanger, apprendre et progresser au quotidien.
Chez Theodo, les techs travaillent en Ă©quipes projet, constituĂ©es en fonction des besoins de chaque client. Tu feras partie dâune Ă©quipe de Theodoers Ă taille humaine (4 Ă 5 personnes), rĂ©unissant Software Engineers, Tech Lead et Product Manager. Ensemble, vous collaborerez Ă©troitement avec le client, avec des Ă©changes rĂ©guliers pour partager vos avancĂ©es, approfondir la comprĂ©hension de son problĂšme et faire Ă©voluer le produit au plus prĂšs des besoins de ses utilisateurs.
Tes missions :
En devenant Full-Stack Senior Software Engineer Ă Theodo, ta mission consiste Ă :
- Coder rapidement sans bug, en tâappuyant sur des assistants coding (Copilot, Cursor, Windsurf).
- Concevoir les fonctionnalités, aussi bien en étant force de proposition sur le produit mais aussi en identifiant les meilleures stratégies techniques, tout en adoptant nos pratiques de delivery tournées autour du Lean.
- Tu es membre d'une Ă©quipe de 1 Ă 3 ingĂ©nieur(e)s avec un(e) tech lead, un(e) product manager.Lâobjectif sera que tu puisses rapidement prendre un rĂŽle de tech lead, une fois notre mĂ©thode bien assimilĂ©e pour transmettre tes connaissances Ă des dĂ©veloppeurs.
Pour y arriver :
- Une formation tech sur 6 Ă 8 semaines sur le refactoring, le debugging, le testing...
- Tu es managé par un Tech Lead, qui est là pour la progression technique de son équipe à travers des sessions de code review, de pair programming ou de Kaizen.
- Tu as un coach qui sâassure de ton intĂ©gration dans lâĂ©quipe et de ta progression Ă long terme.
- Tu as deux formations hebdomadaires : l'une sur la méthodologie et l'autre sur une problématique spécifique.
- Tu participes au cursus de formation Tech Lead pour te former Ă ce poste.
Les problĂ©matiques et les technos sont trĂšs diffĂ©rentes dâun projet Ă lâautre, voici quelques exemples :
- iDealwineÂź : leader mondial des enchĂšres de vins en ligne a engagĂ© la migration de son site e-commerce monolithique vers une architecture composable pour gagner en Ă©volutivitĂ©, en sĂ©curitĂ© et en maĂźtrise technologique. AprĂšs 2 mois de cadrage, les Ă©quipes Theodo ont pilotĂ© une approche design-to-cost permettant de modulariser la plateforme et de migrer 20 ans dâhistorique en 14 mois, dans le respect du budget et du planning.
- Sevetys : refonte complĂšte dâune web app mĂ©tier avec deux volets stratĂ©giques : un outil de prise de rendez-vous pour les propriĂ©taires dâanimaux et un back-office dĂ©diĂ© aux vĂ©tĂ©rinaires. Deux Ă©quipes produit ont pilotĂ© la reconstruction des plateformes de bout en bout, rejointes en fin de projet par une Ă©quipe data pour structurer et valoriser les donnĂ©es. Principal dĂ©fi : une mise en production coordonnĂ©e Ă grande Ă©chelle, impliquant de nombreuses cliniques vĂ©tĂ©rinaires, sans interruption dâactivitĂ©.
Parmi les technos les plus reprĂ©sentĂ©es sur nos projets, tu pourras ĂȘtre amenĂ© Ă travailler avec : Java (Spring Boot), Angular, Node (Nest), React (Next), PythonâŠ
Tes perspectives d'Ă©volution :
Notre ambition est de former les leaders de la tech de demain. GrĂące au coaching et formations que lâon propose, tu pourras :
- Devenir un expert en développement en étant formé aux meilleurs standards de qualité
- Développer des compétences transverses : coaching, recrutement, commercial, management et marketing technique
- Participer Ă des groupes dâexpertises avec dâautres passionnĂ©s (CybersĂ©curitĂ©, Serverless, Performance, GreenITâŠ)
- Construire ton parcours sur-mesure pour atteindre tes objectifs : tech lead, senior architecte, Ă©vangĂ©liste (spĂ©cialiste dâun sujet), CTO ou fondateur dâune entitĂ© etc
Une mĂ©thodologie basĂ©e sur lâapprentissage continu :
Chez Theodo, nous avons construit notre approche tech autour dâune conviction forte : on dĂ©veloppe dâabord les personnes, avant de dĂ©velopper les produits.
Notre Lean TechÂź System met lâaccent sur lâapprentissage continu : tu Ă©volueras dans un environnement qui investit sur le long terme, oĂč lâobjectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.
Ton profil :
- Tu as 2 Ă 5 ans dâexpĂ©rience en tant que Software Engineer et maĂźtrises un ou plusieurs de nos frameworks de prĂ©dilection : Spring Boot, Nest.js, Node, Angular ou React.js
- Tu ne cherches pas âjuste Ă coderâ : tu fais preuve de proactivitĂ©, de dĂ©brouillardise dâimpact dans ce que tu entreprends.
- Tu sais concevoir des fonctionnalités complexes et tu as en particulier la capacité de bien modéliser une réalité métier.
- Tu as envie de rejoindre une boĂźte avec un haut niveau dâexigence sur la qualitĂ© de code : notre Ă©toile du nord, câest le 0 bug.
- Tu es curieux/curieuse d'en apprendre plus sur le Lean Tech et tu as lâambition de prendre rapidement des responsabilitĂ©s avec un rĂŽle de tech lead.
Le processus de recrutement :
- Un premier call avec un membre de l'Ă©quipe de recrutement.
- Un entretien de fit culturel avec un membre de lâĂ©quipe de recrutement.
- Un test de refactoring libre (1h30 de préparation) suivi d'un entretien dans nos locaux de debriefing avec un(e) tech expérimenté(e) (tech lead ou engineering manager).
- Un entretien technique de modélisation avec un(e) tech expérimenté(e) (tech lead ou engineering manager).
- Une rencontre avec Xavier Marchal, notre VP Engineer
Pourquoi rejoindre Theodo ?
Lâenvironnement:
đŒ Rejoindre un groupe de 750 personnes avec de nombreuses possibilitĂ©s dâĂ©volutions cross-entitĂ©s
đ€ Chaque Theodoer est accompagnĂ© par un coach interne. Son objectif : tâĂ©pauler dans ton quotidien et parler objectifs de carriĂšre via des sĂ©ances de coaching hebdomadaires.
đŻ Participation Ă des projets associatifs grĂące Ă la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1âŠ)
đ SoirĂ©es mensuelles, keynotes et week-end dâentreprise annuel
Le package :
đ Actionnariat salariĂ© pour ĂȘtre associĂ© Ă la rĂ©ussite du groupe
đž De lâĂ©pargne salariale avec un mĂ©canisme dâintĂ©ressement en partenariat avec Epsor
đ„ Budget Ă©quipement (ordinateur, smartphone, Ă©couteursâŠ)
đ§ Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib,...)
đ 5 semaines + 8 Ă 12 RTT/an
đ©ș Mutuelle (SideCare) prise en charge Ă 50%
đœ Carte ticket-restaurants Swile
đ§ Aides et places en crĂšche rĂ©servĂ©es
PrĂȘt Ă nous rejoindre ?
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đïž Explore Connected Career Corridors
