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The Transatlantic Chronicle of Executive Opportunities, Compensation & Corporate Governance
Gazette · Ledger · United States · Software Engineer Fullstack Senior - CDI Paris - Theodo Fintech
Executive Appointment Mandate ID: EX-1780193886655

Software Engineer Fullstack Senior - CDI Paris - Theodo Fintech

Theodo · đŸ‡ș🇾 Paris · ✓ Certified Corporate Entity
Compensation Bracket Salary Disclosed on Application
Tenure & Discipline Executive Full-Time
Jurisdiction United States
Statutory Visa Pathway US Immigrant / H-1B
Submit Dossier Directly →
Official Verified Employer • $0 Candidate Fees
Sponsored Financial Announcement

Executive Mandate Specification

L’histoire du groupe Theodo et son succùs
Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le dĂ©veloppement et le dĂ©ploiement de produits digitaux ingĂ©nieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France IdentitĂ© NumĂ©rique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.
Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos Ă©quipes rassemblent plus de 750 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnĂ©s de technologie et d’amĂ©lioration continue. En 2025, le groupe Theodo gĂ©nĂšre 100M€ de CA.
Chez Theodo FinTech, notre mission est de rendre la finance plus utile pour les gens, les entreprises et la société. Entité experte en FinTech de Theodo, nous accompagnons nos clients - des grandes entreprises, des ScaleUps et des StartUps du secteur des services financiers - dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société.
En tant qu'experts technologiques dans les services financiers, Theodo FinTech livre en un temps record des produits digitaux exceptionnels avec zéro bug et un haut niveau de sécurité. Nous savons intégrer les API de toutes les plateformes fintech B2B pour créer des solutions de finance embarquée.

Ton Ă©quipe :
Chez Theodo, les techs travaillent en Ă©quipes projet, constituĂ©es en fonction des besoins de chaque client. Tu feras partie d’une Ă©quipe de Theodoers Ă  taille humaine (4 Ă  5 personnes), rĂ©unissant Software Engineers, Tech Lead et Product Manager. Ensemble, vous collaborerez Ă©troitement avec le client, avec des Ă©changes rĂ©guliers pour partager vos avancĂ©es, approfondir la comprĂ©hension de son problĂšme et faire Ă©voluer le produit au plus prĂšs des besoins de ses utilisateurs.
Tes missions :
En devenant Full-Stack Senior Software Engineer Ă  Theodo FinTech, ta mission consiste Ă :
  • Coder rapidement sans bug, en t’appuyant sur des assistants coding (Copilot, Cursor, Windsurf).
  • Concevoir les fonctionnalitĂ©s, aussi bien en Ă©tant force de proposition sur le produit mais aussi en identifiant les meilleures stratĂ©gies techniques, tout en adoptant nos pratiques de delivery tournĂ©es autour du Lean.
  • Tu es membre d'une Ă©quipe de 1 Ă  3 ingĂ©nieur(e)s avec un(e) tech lead, un(e) product manager.L’objectif sera que tu puisses rapidement prendre un rĂŽle de tech lead, une fois notre mĂ©thode bien assimilĂ©e pour transmettre tes connaissances Ă  des dĂ©veloppeurs.
Les problĂ©matiques et les technos sont trĂšs diffĂ©rentes d’un projet Ă  l’autre, voici quelques exemples :
  • BPI France : En mars 2020, en pleine crise Covid, Theodo conçoit et dĂ©ploie en 5 jours la plateforme des PrĂȘts Garantis par l’État (PGE). SĂ©curisĂ©e, scalable dĂšs le lancement et accessible Ă  toutes les banques françaises sans formation, elle a permis de piloter en temps rĂ©el le dispositif et de soutenir le dĂ©ploiement de 115 milliards d’euros de prĂȘts dans l’économie française.
  • Nickel : Pour accĂ©lĂ©rer la diversification de son offre, l’entreprise lance un mini-crĂ©dit 100 % digital intĂ©grĂ© Ă  son application, en partenariat avec Floa. En seulement 5 mois (dont 11 semaines pour la V1), une Ă©quipe de 5 experts Fintech Theodo conçoit et dĂ©ploie l’offre, malgrĂ© une intĂ©gration API complexe et de fortes dĂ©pendances internes. RĂ©sultat : un parcours fluide mĂȘlant natif et webview, permettant Ă  Nickel d’augmenter la rĂ©tention et l’ARPU tout en restant fidĂšle Ă  sa promesse d’inclusion financiĂšre.
Parmi les technos les plus reprĂ©sentĂ©es sur nos projets, tu pourras ĂȘtre amenĂ© Ă  travailler avec : Java (Spring Boot), Angular, Node (Nest), React (Next), Python

Pour y arriver :
  • Une formation tech sur 6 Ă  8 semaines sur le refactoring, le debugging, le testing...
  • Tu es managĂ© par un Tech Lead, qui est lĂ  pour la progression technique de son Ă©quipe Ă  travers des sessions de code review, de pair programming ou de Kaizen.
  • Tu as un coach qui s’assure de ton intĂ©gration dans l’équipe et de ta progression Ă  long terme.
  • Tu as deux formations hebdomadaires : l'une sur la mĂ©thodologie et l'autre sur une problĂ©matique spĂ©cifique.
  • Tu participes au cursus de formation Tech Lead pour te former Ă  ce poste.
Ton profil :
  • Tu as 2 Ă  5 ans d’expĂ©rience en tant que Software Engineer et maĂźtrises un ou plusieurs de nos frameworks de prĂ©dilection : Spring Boot, Nest.js, Node, Angular ou React.js (on cherche aussi un profil expert PHP!).
  • Tu ne cherches pas “juste Ă  coder” : tu fais preuve de proactivitĂ©, de dĂ©brouillardise d’impact dans ce que tu entreprends.
  • Tu sais concevoir des fonctionnalitĂ©s complexes et tu as en particulier la capacitĂ© de bien modĂ©liser une rĂ©alitĂ© mĂ©tier.
  • Tu as envie de rejoindre une boĂźte avec un haut niveau d’exigence sur la qualitĂ© de code : notre Ă©toile du nord, c’est le 0 bug.
  • Tu es curieux/curieuse d'en apprendre plus sur le Lean Tech et tu as l’ambition de prendre rapidement des responsabilitĂ©s avec un rĂŽle de tech lead.
Le processus de recrutement :
  • Un premier call avec un membre de l'Ă©quipe de recrutement.
  • Un entretien de fit culturel avec un membre de l’équipe de recrutement.
  • Un test de refactoring libre (1h30 de prĂ©paration) suivi d'un entretien dans nos locaux de debriefing avec un(e) tech expĂ©rimentĂ©(e) (tech lead ou engineering manager).
  • Un entretien technique de modĂ©lisation avec un(e) tech expĂ©rimentĂ©(e) (tech lead ou engineering manager).
  • Une rencontre avec Woody, notre CTO et cofondateur.
Pourquoi rejoindre Theodo FinTech ?
L’environnement:
đŸ’Œ Rejoindre un groupe de 750 personnes avec de nombreuses possibilitĂ©s d’évolutions cross-entitĂ©s
đŸ€ Chaque Theodoer est accompagnĂ© par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carriĂšre via des sĂ©ances de coaching hebdomadaires.
🎯 Participation à des projets associatifs grñce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1
)
🎉 SoirĂ©es mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel
Le package :
📈 Actionnariat salariĂ© pour ĂȘtre associĂ© Ă  la rĂ©ussite du groupe
💾 De l’épargne salariale avec un mĂ©canisme d’intĂ©ressement en partenariat avec Epsor
đŸ–„ Budget Ă©quipement (ordinateur, smartphone, Ă©couteurs
)
🧒 Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib,...)
🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
đŸ©ș Une mutuelle Alan (accĂšs Ă  de la mĂ©decine douce et tĂ©lĂ©consultation)
đŸœ Des titres restaurants de 10 euros via Swile.
PrĂȘt Ă  nous rejoindre ?

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  • Executive Health, Vision & Dental Coverage with Global Provider Options
  • Corporate Pension Auto-Enrolment / 401(k) Retirement Plan with Fiduciary Matching
  • Annual Discretionary Performance Incentive & Long-Term Equity Participation
  • Executive Leave Allotment, Statutory Holidays & Dedicated Health Care Reserves
  • US Department of Labor & E-Verify Work Authorization Sponsorship
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