Gazette • Series 2026 Thursday, November 12, 2026 · London & New York Verified Employers
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The Transatlantic Chronicle of Executive Opportunities, Compensation & Corporate Governance
Gazette · Ledger · United States · Solution Architect H/F
Executive Appointment Mandate ID: EX-1781669450811

Solution Architect H/F

Thiga · đŸ‡ș🇾 Paris · ✓ Certified Corporate Entity
Compensation Bracket Salary Disclosed on Application
Tenure & Discipline Executive Full-Time
Jurisdiction United States
Statutory Visa Pathway US Immigrant / H-1B
Submit Dossier Directly →
Official Verified Employer • $0 Candidate Fees
Sponsored Financial Announcement

Executive Mandate Specification

Une révolution en marche

Chez Thiga, nous sommes convaincus que l’adoption du Cloud et de la GenAI ne se limite pas Ă  “dĂ©ployer sur Kubernetes” ou Ă  “brancher un LLM”. Elle exige de repenser l’architecture, l’exploitation et la sĂ©curitĂ© : des plateformes cloud natives, observables, rĂ©silientes, et capables d’industrialiser des systĂšmes Ă  grande Ă©chelle.

Le poste en une phrase

Vous aidez des directions techniques Ă  reprendre la main sur leur trajectoire : audit de l’existant, vision cible, modernisation du SDLC, intĂ©gration de l’IA dans les pratiques des Ă©quipes — et vous portez ces recommandations jusqu’au Comex.

Pourquoi ce poste est passionnant

  • Un rĂŽle rare qui combine profondeur technique et exposition stratĂ©gique : vous parlez architecture avec les devs le matin, trajectoire d’investissement avec le Comex l’aprĂšs-midi.

  • L’IA appliquĂ©e aux Ă©quipes Tech (intelligence agentique, automatisation du delivery) est au cƓur des missions — vous ĂȘtes sur le sujet le plus demandĂ© du marchĂ©, cĂŽtĂ© conseil.

  • Des missions variĂ©es et Ă  impact mesurable : vos recommandations sont suivies d’exĂ©cution, pas rangĂ©es dans un tiroir.


Vos missions 🎯

  • Auditer ou inspecter l’existant : architecture, pratiques de dĂ©veloppement, organisation, outillage.

  • DĂ©finir la vision cible (architecture, SDLC, gouvernance, organisation) et la roadmap de transformation qui va avec — puis en piloter l’exĂ©cution.

  • IntĂ©grer l’IA dans les workflows Tech : copilots de dĂ©veloppement, automatisation, agents, et accompagnement des Ă©quipes dans l’adoption (coaching, ateliers).

  • Intervenir au niveau Comex / C-level : prĂ©paration et conduite de comitĂ©s, sĂ©curisation des trajectoires techniques.

  • Contribuer aux avant-ventes Tech & IA et produire les livrables de rĂ©fĂ©rence : cadrages, architectures cibles, guides pratiques.

  • Si vous ĂȘtes hands-on : Construire des solutions techniques avec l’aide de l’IA, dans des environneme


    • Votre profil, ce que vous apportez 📖

  • Indispensables

  • 6 ans et + en architecture logicielle, tech lead, engineering management ou conseil tech.

  • Une transformation Tech menĂ©e de bout en bout (modernisation, refonte SDLC, structuration d’équipes
) dont vous pouvez raconter le avant / aprĂšs.

  • Solides bases SDLC / CI-CD / DevOps et pratique d’au moins un cloud (Azure, AWS ou GCP).

  • Usage rĂ©el des outils IA de dĂ©veloppement du marchĂ© et opinion construite sur ce qu’ils changent pour une Ă©quipe.

  • À l’aise avec tous les interlocuteurs, du dĂ©veloppeur au Comex : synthĂšse, pĂ©dagogie, posture conseil.

    • Ce qui sera un plus (aucun n’est Ă©liminatoire)

  • ExpĂ©rience en cabinet de conseil ou en avant-vente ; audits techniques formalisĂ©s.

  • Expertise Cloud, PAAS, SAAS, IAAS

  • Conduite du changement, animation de communautĂ©s de pratiques.

  • Certifications cloud ou architecture (TOGAF, certifs Azure/AWS/GCP).


    • Comment nous mesurons la rĂ©ussite 🚀
  • Adoption des nouvelles pratiques par les Ă©quipes accompagnĂ©es,
  • amĂ©lioration mesurable du SDLC (lead time, frĂ©quence de dĂ©ploiement, qualitĂ©),
  • satisfaction des sponsors exĂ©cutifs,
  • et capacitĂ© Ă  structurer durablement — pas seulement Ă  recommander.

    • Process de recrutement 🎱

    1. Échange dĂ©couverte (45 min, visio) — parcours, attentes, rĂ©ponse Ă  vos questions avec une ChargĂ©e de Recrutement

    2. Entretien mĂ©tier (1 h 30) — Ă©tude de cas transformation Tech/IA, sans prĂ©paration lourde demandĂ©e.

    3. Rencontre Ă©quipe & associĂ©s (1 h) — culture, projection, conditions

    4. Proposition ! đŸ€

    Notre culture
    Chez Thiga, nous vivons selon des principes forts :
    Product first
    Nous pensons produit dans sa globalité, de l'expérience utilisateur jusqu'à l'infrastructure.
    Hands-on or nothing
    Notre approche est radicalement pratique. Nous croyons en la démonstration concrÚte plutÎt qu'en la théorie.
    Market Maker by Design
    Nous repoussons les limites et partageons ouvertement nos innovations.
    Knowledge Open Bar
    Le savoir n'a de valeur que lorsqu'il est largement partagé. Nous diffusons librement nos apprentissages et nos outils.
    Thiga accueille toutes les personnes compĂ©tentes et passionnĂ©es et s'engage en faveur de la diversitĂ© culturelle, l'Ă©galitĂ© de genre et l'emploi des travailleurs handicapĂ©s — au contraire nous considĂ©rons la diversitĂ© comme une grande richesse
    #SolutionsArchitect #Cloud #DevOps #PlatformEngineering #SRE #Kubernetes #Terraform #SecurityByDesign #FinOps #GenAI #RAG #LLMOps #Observability #GitOps #AWS #Azure #GCP

    Find Jobs in France on Arbeitnow

    Statutory Executive Benefits & Governance

    • Executive Health, Vision & Dental Coverage with Global Provider Options
    • Corporate Pension Auto-Enrolment / 401(k) Retirement Plan with Fiduciary Matching
    • Annual Discretionary Performance Incentive & Long-Term Equity Participation
    • Executive Leave Allotment, Statutory Holidays & Dedicated Health Care Reserves
    • US Department of Labor & E-Verify Work Authorization Sponsorship
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